一時金で支払うか、資金を 401(k) 口座に移すかを選択できます。買い手が別の ESOP である場合、購入した ESOP の参加者は、新会社の従業員に統合される可能性が高くなります。アカウントの価値は新しいプランに転送されます。
ESOP は、長期的に事業から撤退したい、または従業員を事業の共同所有者にして事業の成功を分かち合いたいと考えている中小企業経営者向けのオプションです。
2008 年の危機の際、実際に ESOP 企業が事業を継続し、年々発展し成長し続ける可能性は 25% でした。不確実な時代に安定性を証明することは、従業員、顧客、コミュニティ パートナーにとって有害となる可能性があります。計り知れない影響力。
多くの企業では、行使した株式を退職後 30 ～ 90 日以内に会社に売却することが求められていますが、プロモーターの株式とは異なり、ESOP は 1 年間のロックアップ期間なしで株式を提供しており、従業員は売却することができます。
従業員の投資を奨励する
ESOP は、従業員のパフォーマンスと会社の成功の間に直接的なつながりを提供することで、従業員がより熱心に働き、生産性を高めるよう動機付けることができます。これは企業の収益にプラスの影響を与え、新たな成長の成功につながる可能性があります。そして成長。
通常、ESOP は従業員から株式を買い戻し、従業員は株式の現金価値を受け取ります。通常、株式の公正市場価格は毎年の年次評価で決定されます。
従業員持株制度 従業員持株制度 (ESOP) は、IRC セクション 401(a) に基づく適格確定拠出制度、株式ボーナス プランまたは株式ボーナス/通貨購入プランです。
ESOP または従業員ストック オプション プランは、福利厚生プランとして企業が従業員に提供します。これにより、従業員は一定期間後に会社の株式を保有するか現金化するかを選択できます。従業員持株会は、社内の人材の維持とモチベーションの向上に役立ちます。従業員。
2022 年 10 月
企業プログラムのランキング
1 Publix スーパーマーケット ESOP および株式購入
2 WinCo Foods*ESOP
3 Brookshire Grocery Company*ESOP
4 Houchens Industries*ESOP
十分にテストされた標準的な慣例では、CXO には 1% から 2% の間、CXO レベル以下の主要な従業員には 0.25% から 1% の間を考慮することになっています。プロの CEO 役員には 48% が必要になる場合があります。